一、员工工伤期间要全额给工资吗
员工工伤期间，并非一定是全额发放工资，而是按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体说明如下：
从法律依据看，《工伤保险条例》第三十三条明确规定了职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
对于“原工资福利待遇”的理解，一般包含基本工资、奖金、津贴等正常工作时能获得的收入，但不包括加班工资。比如，某员工正常月工资为5000元，其中基本工资3000元，奖金1500元，津贴500元，工伤期间单位应按5000元的标准支付工资。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
二、工伤假是不是全额工资算加班费吗
工伤假期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常理解为正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但一般不包含加班工资。
法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，工资福利待遇按照正常上班时的标准执行。这旨在保障工伤职工在治疗和康复期间的基本生活不受影响。
加班工资是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬。工伤职工在工伤假期间，并非处于正常的工作状态，没有从事额外加班的工作内容，所以通常不会计算加班费。不过，如果所在单位有特别规定或与职工有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么按照约定执行。
三、不在工作时间受伤算工伤吗怎么赔偿
是否算工伤不能仅依据是否在工作时间来判定。根据相关法律规定，在以下一些特殊情形下，即使不在工作时间受伤，也可能被认定为工伤：
一是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如，提前到单位准备当天工作所需材料时受伤。
二是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。即使伤害发生瞬间并非传统意义的工作时间，但因工作原因引发，也可能认定工伤。
三是因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
若被认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准需结合伤残等级等因素确定。由工伤保险基金支付部分赔偿项目，用人单位承担部分法定赔偿责任。若单位未缴纳工伤保险，则相关赔偿责任由用人单位全部承担。
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