一、认定工伤后如何赔偿如何请病假
认定工伤后的赔偿及请病假相关事宜如下：
**赔偿方面**：
一是医疗费用赔偿。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定存在伤残等级的，根据伤残等级不同，可从工伤保险基金按标准领取一次性伤残补助金等，若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
**请病假方面**：
职工应向用人单位提供医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关材料，证明需要休息治疗。用人单位通常会根据本单位的请假流程和规章制度，要求职工填写请假申请单等，经批准后即可休假。在停工留薪期内，职工无需额外专门请病假，按规定享受相应待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长。
二、下班途中摔一跤公司算工伤吗
下班途中摔跤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是若因自身原因不慎摔跤，比如自己走路不小心、注意力不集中等导致摔倒受伤，一般不能认定为工伤。因为这种情况不属于法律规定的应当认定为工伤或者视同工伤的情形。
二是如果是因道路施工等外在因素，导致路面状况不佳，从而摔跤受伤，且劳动者对事故发生不负主要责任，这种情况下有可能被认定为工伤。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的交通事故包括因道路施工等特殊情况引发的意外事件。
所以，下班途中摔跤能否认定为工伤，关键在于事故发生的原因以及劳动者在事故中所承担的责任，需要结合具体事实和相关证据来综合判断。
三、60多岁上班路上车祸死亡算工伤吗
60多岁上班路上车祸死亡是否算工伤，需分情况讨论。
若该60多岁人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在劳动关系，在上班路上受到非本人主要责任的交通事故伤害死亡的，一般应认定为工伤。根据相关法律规定，这种情况下符合工伤认定的条件，用人单位需依法承担相应责任，受伤职工或其近亲属可按工伤赔偿程序主张权利。
然而，若该人员已享受养老保险待遇或领取退休金，通常与用人单位构成劳务关系而非劳动关系。在此情形下，上班路上发生车祸死亡不能认定为工伤，只能按照一般的人身损害赔偿来处理，即根据事故责任划分，由侵权人承担相应的赔偿责任。
总之，判断60多岁上班路上车祸死亡是否算工伤，关键在于其与用人单位的关系以及是否享受养老保险待遇等因素。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定下来后单位怎么请假
●认定工伤后如何索赔
●工伤认定期间请病假扣钱吗
●工伤认定后应如何休假规定
●工伤认定书下来后病假扣款退回吗
●工伤认定下来后如何报销
●认定工伤了
●认定工伤后如何索赔
●工伤认定后怎么申请赔偿金
●认定工伤后找谁赔偿
●下班途中摔一跤公司算工伤吗怎么赔偿
●下班途中摔一跤公司算工伤吗
●下班途中摔了一跤算工伤吗
●下班途中摔跤算不算工伤
●下班途中摔倒能算工伤吗?
●下班途中摔伤公司要如何负责
●下班途中摔伤算工伤吗?怎么赔偿?
●下班途中摔倒是否算工伤认定
●下班途中摔伤是不是工伤
●下班途中摔伤工资怎么算
来源：临律-60多岁上班路上车祸死亡算工伤吗，65岁上班途中遇车祸死亡算工伤吗?