一、工伤死亡和意外死亡赔偿有区别吗
工伤死亡和意外死亡赔偿存在区别，主要体现在以下方面：
赔偿主体不同。工伤死亡赔偿的责任主体通常是用人单位或工伤保险机构。因为工伤是在工作过程中因工作原因受到的伤害，用人单位有保障员工安全和提供相应保障的义务。而意外死亡赔偿，若涉及侵权，责任主体是侵权人；若购买了商业意外险等，赔偿主体是相应的保险公司。
赔偿项目及标准不同。工伤死亡赔偿一般包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。意外死亡赔偿若因侵权，包括丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额根据受诉法院所在地上一年度相关标准计算；商业意外险则按合同约定赔付。
认定程序不同。工伤死亡需经过工伤认定程序，由劳动行政部门根据相关规定认定是否属于工伤。意外死亡则根据具体情况，如涉及侵权需通过司法程序确定责任等。
二、工伤死亡认定流程及资料有哪些
工伤死亡认定流程及所需资料如下：
流程：
1.申请：职工发生死亡事故后，由用人单位、工会组织或者近亲属在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2.受理：社会保险行政部门收到申请材料后，对提交材料进行审核，符合条件的予以受理。
3.调查核实：社会保险行政部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4.作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
资料：
1.工伤认定申请表。
2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
3.医疗机构出具的死亡诊断证明书等。
4.其他相关证明材料，如事故现场证明等。
三、工伤认定后离职可获得哪些赔偿
工伤认定后离职，职工可获得以下赔偿：
一是一次性伤残补助金。依据伤残等级，从工伤保险基金按一定月数支付。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等，以此类推。
二是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，用于补偿工伤职工后续可能发生的医疗费用等。
三是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样标准由各省级政府规定，主要是考虑职工因工伤导致就业能力受限等情况给予的补偿。
若工伤职工存在生活护理费需求，根据生活自理障碍程度，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例。另外，职工治疗工伤的医疗费用、康复费用等符合规定的，也由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则相应费用由用人单位承担。
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来源：中国法院网-工伤认定后离职可获得哪些赔偿，认定工伤后辞职了还可以得到赔偿吗?