一、教师上下班途中受伤算不算工伤
教师上下班途中受伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是看交通事故责任认定。若教师在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，教师正常骑行上班，被违规变道的机动车撞伤，且交警认定教师承担次要责任，这种情况可认定为工伤。
二是特殊情形。在上下班途中，若教师是因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，可视为工伤。比如，在下班途中遇到火灾，教师为帮助救火而受伤，能认定为工伤。
但如果教师在上下班途中，是因自身主要责任导致交通事故受伤，如醉酒驾车、闯红灯等，或者是因个人原因从事与工作无关的活动受伤，一般不能认定为工伤。总之，要根据具体事实和相关法律规定来确定教师上下班途中受伤是否属于工伤。
二、工伤什么时候申请财产保全合适
申请工伤财产保全的合适时机，需结合具体情况判断：
一是在工伤认定阶段。若用人单位可能存在转移、隐匿财产等行为，影响后续工伤赔偿的实现，且有初步证据证明的，此时可考虑申请财产保全。比如用人单位有大量资金外流迹象，可能导致后续无力支付赔偿款，那么在工伤认定过程中申请，能防止其财产减少，保障工伤职工权益。
二是在劳动能力鉴定后。当工伤职工的伤残等级确定，赔偿数额基本可以估算，而用人单位又表现出可能逃避赔偿责任的情形时，申请财产保全较为合适。例如用人单位开始变卖生产设备等固定资产，此时申请能确保将来有财产可供执行。
三是在工伤赔偿纠纷诉讼阶段。如果用人单位在诉讼期间有明显转移财产行为，为保证生效判决能够顺利执行，工伤职工可及时申请财产保全。总之，关键是要掌握用人单位可能逃避赔偿责任的相关证据，适时申请财产保全。
三、上下班途中受伤是否认定工伤事故等级
上下班途中受伤是否认定为工伤及相应的工伤事故等级，需根据具体情况判断：
一是认定工伤的条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果是自己负主要责任的交通事故等情况，则一般不能认定为工伤。
二是工伤事故等级的确定。若符合工伤认定条件，被认定为工伤后，还需要进行劳动能力鉴定来确定工伤事故等级。劳动能力鉴定会综合考虑受伤职工的伤残情况，包括身体各部位的功能受损程度等，按照相关标准将伤残程度划分为一至十级，一级最重，十级最轻。
总之，上下班途中受伤能否认定工伤要依据事故责任等因素，而工伤事故等级需通过专业的劳动能力鉴定程序来明确，职工应及时收集相关证据，按规定程序申请认定和鉴定，以维护自身合法权益。
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