一、劳务工工伤期间工资发放标准
劳务工工伤期间工资发放标准通常遵循以下原则：
其一，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
其二，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
其三，若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
总之，劳务工工伤期间工资发放旨在保障其基本生活和权益，单位应严格按照法律规定执行，避免侵害劳务工合法权益。
二、工伤住院工资发放标准是多少
工伤职工住院期间的工资发放标准通常遵循以下规定：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相应福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
需要注意的是，用人单位应严格按照规定发放工伤职工住院期间的工资，若用人单位拒绝支付或未足额支付，工伤职工可通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益。
三、上下班途中骑车自己摔伤算工伤吗
一般情况下，上下班途中骑车自己摔伤不算工伤。
依据《工伤保险条例》相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”以及“交通事故等事故伤害”。
自己骑车摔伤，通常不存在第三方侵权行为，也就不构成交通事故。即使构成交通事故，若经交警部门认定，本人承担主要责任或全部责任，也不能认定为工伤。因为工伤认定中对于上下班途中的事故有严格限定，旨在保障劳动者在受到外来、非本人主要过错因素导致伤害时能够获得相应保障。
例如，若骑车时因自己不小心撞到路边石头摔倒受伤，不属于工伤范畴；但若是与机动车发生碰撞，且本人不负主要责任，则可认定为工伤。所以，单纯上下班途中骑车自己摔伤通常不符合工伤认定条件。
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