一、工伤期间被公司解聘如何赔偿
职工在工伤期间被公司解聘，公司的这种行为属于违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，职工可获得以下赔偿：
其一，工伤保险待遇。职工因工伤应享受的各项工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴（若构成伤残）、一次性伤残补助金等，公司应按照相关规定予以支付。若公司未依法缴纳工伤保险，这些费用将由公司全额承担。
其二，违法解除劳动合同的赔偿金。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
职工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
二、手指筋断了工伤评不上有赔偿吗
手指筋断了工伤评不上级依然有赔偿。具体赔偿情况如下：
一是医疗费用。职工因工作遭受事故伤害进行治疗，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
三是生活护理费。若生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理程度分不同等级支付。
总之，即使工伤未评上等级，劳动者因工伤产生的合理费用及损失，依法应得到相应赔偿，用人单位和工伤保险基金需按规定承担责任。
三、在工作单位自己摔倒算工伤吗
在工作单位自己摔倒是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是要看摔倒是否与工作有关。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因，比如在搬运工作物资时不慎摔倒，或者在执行工作任务的特定区域内摔倒，这种情况下一般可认定为工伤。
二是考虑是否属于履行工作职责受到意外伤害。例如，为了维护工作场所的正常秩序，在制止他人不当行为过程中自己摔倒受伤，也可能被认定为工伤。
三是特殊情形。若在工作时间和工作岗位，突发疾病摔倒，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但若是职工自身因个人原因，如与工作无关的嬉闹、自身健康原因突发疾病摔倒（未达视同工伤标准）等，通常不能认定为工伤。
总之，能否认定为工伤需结合具体事实和相关证据，由劳动保障行政部门按照法定程序进行认定。
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来源：中国法院网-在工作单位自己摔倒算工伤吗，在单位自己摔伤了谁的责任