一、工伤建议继续休息有工资吗
工伤职工在被建议继续休息期间是有工资的。具体分析如下：
一是法律依据明确。根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
二是停工留薪期的确定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
三是特殊情况的处理。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受原工资福利待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
总之，工伤建议继续休息在规定的停工留薪期内，职工有权获得原工资福利待遇。
二、认定工伤后解除劳动合同
认定工伤后解除劳动合同，需分不同情况分析：
若职工本人提出解除劳动合同。职工在认定工伤并经劳动能力鉴定后，若因自身原因决定解除劳动合同，可依法获得相应补偿。例如，可按规定享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由各省级人民政府规定。
若用人单位提出解除劳动合同。一般情况下，在工伤职工停工留薪期内或者工伤职工未丧失劳动能力的，用人单位不得随意解除劳动合同。但若工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位可依法解除劳动合同，但仍需按规定支付相关工伤待遇。若工伤职工被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以安排工作且经工伤职工本人提出，或者职工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位同样需支付相应补偿。
三、工伤认定超出时间怎么办
若工伤认定超出了规定时间，需根据不同情况分别处理：
一是用人单位超出申请时间。一般用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是职工或者其近亲属、工会组织超出申请时间。工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若因不可抗力等正当原因导致逾期申请的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。但如果没有正当理由逾期申请，社会保险行政部门可能会不予受理，此时受伤职工可尝试通过与用人单位协商赔偿等其他合法途径来维护自身权益。
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来源：临律-工伤认定超出时间怎么办，工伤认定超过时效救济途径