一、出差途中车祸算工伤吗
出差途中遭遇车祸是否算工伤，需根据具体情况判断：
1.若职工在出差途中，因工作原因受到交通事故伤害，且不承担事故主要责任的，一般应当认定为工伤。例如，职工是为了完成公司安排的出差任务，如前往客户处洽谈业务、参加会议等，在合理的时间和路线内发生车祸，符合工伤认定条件。
2.如果职工在出差期间，因个人原因偏离合理路线或从事与工作无关的活动而发生车祸，则通常不能认定为工伤。比如，职工在出差途中擅自前往与工作无关的场所游玩，在此期间发生车祸，这种情况一般难以认定工伤。
认定工伤还需遵循相关程序，职工应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，提供相关证据材料，如交通事故责任认定书、出差证明等，由劳动保障行政部门进行认定。
二、工伤评残需要什么材料
申请工伤评残一般需要准备以下材料：
一是工伤认定决定书。这是确定职工所受伤害属于工伤的法定凭证，是进行评残的前提条件。
二是有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料。包括受伤后的诊断情况、各项检查结果等，以便评残机构全面了解伤情。
三是职工居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件。用于确认申请人的身份信息。
四是劳动能力鉴定申请表。需如实填写个人信息、受伤情况等相关内容。
五是其他特殊情况可能需要的材料。例如，若存在职业病的情况，可能还需提供职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书等。
此外，材料准备需确保真实、完整、有效。同时，要按照规定的程序和要求在指定的时间内提交申请及相关材料，以免影响工伤评残的顺利进行。
三、出差期间死亡算工伤吗
出差期间死亡是否算工伤，需要根据具体情况判断：
1.工作原因导致死亡：若职工在出差期间，因履行工作职责，如参加与工作相关的会议、洽谈业务、考察项目等，在此过程中突发疾病死亡或者因意外事故死亡的，一般应认定为工伤。比如，在出差途中因遭遇交通事故，且职工不承担主要责任的，属于工伤。
2.非工作原因导致死亡：如果职工在出差期间，从事与工作无关的私人活动，如在休息时间自行外出游玩、饮酒等，在此期间发生意外死亡的，则通常不能认定为工伤。
3.特殊情况：若职工在出差期间突发疾病，在48小时之内经抢救无效死亡的，且该疾病并非因自身固有疾病在出差期间因工作劳累等工作原因诱发的，一般不认定为工伤；若是因工作原因诱发疾病导致上述情况的，则可认定为工伤。
总之，要综合考虑死亡原因、时间、地点等多方面因素，结合具体事实和相关法律规定来认定是否属于工伤。
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