一、员工个人可以申请工伤认定吗怎么申请
员工个人可以申请工伤认定。具体申请流程如下：
一是确认申请时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是准备申请材料。一般需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
三是提交申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门，由其受理并进行认定。
二、在单位上班摔了一跤算是工伤吗
在单位上班摔了一跤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
一是工作原因。若摔跤是因履行工作职责，如在工作场地因清理工作相关杂物而滑倒，或是在执行工作任务过程中因工作环境因素摔倒等，一般可认定为工伤。
二是工作时间与工作场所。在正常的工作时间内、处于单位合理的工作区域范围摔倒，且与工作存在一定关联性，也有可能被认定工伤。比如在去茶水间接水准备继续工作途中摔倒。
三是特殊情况。若摔跤是因个人故意行为，像在工作场所与同事打闹嬉戏时摔倒，或者因自身突发疾病而摔倒（疾病与工作无关）等，通常不属于工伤范畴。
总之，判断在单位上班摔一跤是否算工伤，关键在于是否因工作原因、是否在工作时间和工作场所内，同时要排除故意等特殊情形。若对是否构成工伤存在疑问，可向当地劳动保障部门申请工伤认定，由专业机构作出权威判定。
三、上班时间晕倒导致摔伤算工伤吗怎么赔偿
上班时间晕倒导致摔伤是否算工伤，需根据具体情况判断：
若职工因工作原因导致过度劳累，在上班时间晕倒摔伤，或因在工作场所履行工作职责时突发疾病晕倒摔伤等，一般可认定为工伤。若职工晕倒摔伤是自身疾病突发，且疾病与工作无关，比如自身患有心脑血管疾病等突发晕倒摔伤，通常不属于工伤范畴。
若认定为工伤，赔偿流程及标准如下：
首先，职工应及时就医，保留好相关医疗费用凭证。用人单位需在规定时间内申请工伤认定，一般自事故伤害发生之日起30日内。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔偿方面，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若职工经鉴定构成伤残，还可根据伤残等级获得一次性伤残补助金等相应赔偿。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。
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