一、个人工伤认定没有证人证言可以吗
在个人申请工伤认定时，没有证人证言在某些情况下也是可以的。
一方面，虽然证人证言是证明工伤事实的一种重要证据，但并非必不可少的唯一证据。如果有其他充分、有效的证据能够证明工伤事实的存在，同样可以认定工伤。例如，医疗机构出具的诊断证明，能清晰显示受伤情况及受伤原因与工作相关；用人单位的监控录像，若能证实事故发生的过程且与工作有关联；还有相关的工作记录、考勤记录等，能体现事故发生时职工处于工作状态。
另一方面，若工伤情形属于法律明确规定的特定情形，认定难度相对较低，即使缺少证人证言也不影响认定。比如，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，只要能提供基本的工作及受伤相关证明材料即可。
不过，若其他证据较为薄弱，证人证言则能起到补充加强证明力的作用，有助于工伤认定的顺利进行。
二、工伤的停工留薪期由谁来确定
工伤的停工留薪期确定主体通常有以下几种情况：
一是由用人单位根据工伤职工的伤情和医疗机构出具的诊断证明等确定。一般而言，用人单位会结合实际，参考医疗建议，初步认定停工留薪期时长，以保障职工在受伤治疗期间的权益，同时合理安排工作和管理事务。
二是对于停工留薪期有争议的情况，可由劳动能力鉴定委员会来确定。当用人单位与工伤职工对停工留薪期的期限无法达成一致意见时，任何一方均可向劳动能力鉴定委员会提出申请，由该委员会根据工伤职工的伤情、治疗情况等多方面因素进行综合评定，作出最终的确认结论。
总之，通常先由用人单位根据相关材料确定停工留薪期，若出现争议，则通过劳动能力鉴定委员会的专业鉴定来明确具体的停工留薪期时长，以平衡双方权益，确保工伤职工得到合理的治疗和休养时间。
三、工伤认定没证据不给认定怎么办
若工伤认定因缺乏证据而未被认定，可考虑以下解决途径：
一是补充证据后重新申请。仔细分析工伤认定部门指出的证据不足方面，积极收集相关证据。例如，若缺少劳动关系证明，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录等；若缺乏事故伤害证明，可寻找现场证人证言、医院诊断证明等。证据充分后再次向认定部门提出申请。
二是申请劳动仲裁确定劳动关系。在部分工伤认定中，劳动关系的确定是关键。若无法提供有效劳动关系证明，可通过劳动仲裁程序，由劳动争议仲裁委员会裁决确认劳动关系。拿到确认劳动关系的裁决书后，再进行工伤认定。
三是寻求法律援助或委托律师。若对证据收集及工伤认定程序不熟悉，可向法律援助机构申请法律援助，或委托专业律师。律师能根据具体情况提供专业法律意见，协助收集有效证据，提高工伤认定成功的几率。
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