一、50岁以上女工能不能认定工伤
50岁以上女工是否能认定工伤需要分情况来看。
（一）如果该女工尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金。
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形的，是可以认定工伤的。
（二）如果该女工已经享受基本养老保险待遇或领取退休金。
这种情况下，一般不能认定为工伤，而应按照劳务关系处理，通过人身损害赔偿等民事途径解决其在工作中受到伤害的赔偿问题。
二、工伤鉴定等级赔偿标准
工伤鉴定等级赔偿标准如下：
（一）一级至四级伤残待遇
1. 一次性伤残补助金
- 一级伤残为27个月的本人工资；二级伤残为25个月的本人工资；三级伤残为23个月的本人工资；四级伤残为21个月的本人工资。
2. 按月享受伤残津贴
- 一级伤残为本人工资的90%；二级伤残为本人工资的85%；三级伤残为本人工资的80%；四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
（二）五级、六级伤残待遇
1. 一次性伤残补助金
- 五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资。
2. 伤残津贴（难以安排工作的情况下）
- 五级伤残为本人工资的70%；六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
（三）七级至十级伤残待遇
1. 一次性伤残补助金
- 七级伤残为13个月的本人工资；八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资。
2. 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还有停工留薪期工资福利待遇不变等相关待遇，职工因工死亡的，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
三、人社局工伤科工伤怎样认定
工伤认定主要依据以下几个方面：
（一）认定的情形
1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在车间正常操作机器时受伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像上班前做准备工作时受伤或者下班后清理工作场地受伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。经职业病诊断机构诊断为职业病的情况。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。比如员工出差期间因工作任务受伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
（二）认定的程序
1. 提出申请。一般由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请；如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出申请。
2. 提交材料。需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
3. 审核认定。人社局工伤科收到申请后会进行审核，根据提交的材料和调查核实的情况作出是否认定为工伤的决定。
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来源：临律-人社局工伤科工伤怎样认定，人社局工伤科是什么编制