一、十级工伤如果不辞职怎么赔偿
十级工伤不辞职的情况下，赔偿项目主要如下：
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
4. 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
5. 康复治疗费：符合规定的康复费用从工伤保险基金支付。
6. 辅助器具费：按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
7. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
总之，工伤职工应积极维护自身权益，按照工伤保险相关规定享受应得的赔偿。
二、十级工伤认定的条件
十级工伤认定需满足以下一些常见条件：
（一）器官部分缺损
1. 身体的某个器官存在部分的缺损，比如手指的部分缺失，可能符合十级工伤。例如，一手除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。
2. 面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失等情况，且面积达到一定标准，例如面部有块状瘢痕，符合相关面积规定的也可能被认定为十级工伤。
（二）身体机能部分受限
1. 身体的一些关节功能部分受限，像膝关节交叉韧带损伤未做手术者等情况，可能被认定为十级工伤。
2. 牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上的情况，在工伤认定中也可能被评定为十级工伤。
需要注意的是，具体的工伤认定还需要依据相关的法律法规、工伤认定标准以及医疗机构出具的诊断证明等多方面因素综合判定。
三、十级工伤三年后辞职单位给赔偿吗
职工构成十级工伤，三年后辞职，单位是应当给予赔偿的。
从工伤保险待遇角度来看，工伤职工离职时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。这两项补助金是对工伤职工在离职后因工伤可能面临的后续医疗、就业困难等方面的补偿。
不过，要顺利获取这些赔偿，需注意一些事项。一是确保工伤认定及伤残鉴定等相关程序合法合规，有完整的认定和鉴定文件。二是要遵循法定的申请流程，在规定时间内向相关部门和单位提出赔偿申请。三是保留好所有与工伤相关的证据材料，如病历、诊断证明、工伤认定决定书等，以便在需要时作为主张权利的依据。
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来源：中国法院网-十级工伤三年后辞职单位给赔偿吗，十级工伤继续在原单位上班多年后还有补贴吗?