一、工伤多久可以辞退
一般而言，工伤职工在停工留薪期内，用人单位不得辞退。停工留薪期满后，如果工伤职工存在《劳动合同法》规定的解除情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以依法辞退。
但需要注意的是，工伤职工在工伤鉴定结果出来后，如果被鉴定为一至六级伤残的，用人单位不能解除劳动合同；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金等相关费用。总之，辞退工伤职工需谨慎，遵循法律规定，保障职工合法权益。
二、工伤多久开除员工
工伤期间，用人单位通常不能开除员工。根据我国相关法律规定，在职工因工伤接受治疗期间，即停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。
如果工伤职工经过劳动能力鉴定，确定存在伤残等级，劳动合同期满时，用人单位也不能直接终止劳动合同，除非工伤职工本人提出。
但如果工伤职工有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同。但解除的程序必须合法，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。总之，工伤员工受法律特殊保护，用人单位解除合同的条件和程序都受到严格限制。
三、工伤多久可以辞职啊
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