一、工伤上不了班工资怎么算
工伤期间无法上班，工资按照以下规定计算：
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
用人单位应严格按照规定，在停工留薪期按时足额支付工资，保障工伤职工合法权益。若用人单位未依法支付，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
二、上班期间脚扭伤算工伤吗可以带薪休假几天
上班期间脚扭伤，若符合一定条件可认定为工伤。根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。若脚扭伤是在从事与工作相关活动时发生，比如在执行工作任务过程中不慎扭伤，一般可认定为工伤。但需注意，职工或者其近亲属、所在单位应在规定时间内提交工伤认定申请，提供相关材料，由社会保险行政部门进行认定。
关于带薪休假天数，要依据具体的伤情及医嘱确定。通常会根据医疗机构出具的诊断证明、建议休息时长来判断。若被认定为工伤，职工在此期间享受停工留薪期工资福利待遇，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、上班路上脚扭伤算不算工伤
上班路上脚扭伤一般情况下不算工伤。
工伤认定有着严格的法定标准。在《工伤保险条例》中，对于认定工伤的情形有明确规定。通常，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才应当认定为工伤。
上班路上单纯脚扭伤，不符合上述法定工伤认定情形。因为它不属于交通事故等法定范畴，也并非是在工作场所内、因工作原因导致的伤害。不过，如果脚扭伤是在从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中，同时满足其他工伤认定条件，也有可能被认定为工伤，但这种情况相对少见。实践中，具体认定需根据实际情况，并由劳动保障行政部门依据相关规定和调查结果来最终判定。
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来源：头条-上班路上脚扭伤算不算工伤，上班路上扭伤脚能获得工伤保险吗