一、非工伤意外伤害包括什么
非工伤意外伤害指并非因工作原因导致的意外人身伤害。常见类型如下：
一是日常生活意外。例如在居住场所，因地面湿滑摔倒致伤；在家中进行简单家具安装、物品修理时，因操作不当受伤，像使用工具失误砸伤手指等。
二是出行意外。乘坐公共交通工具时，如公交车急刹车导致乘客碰撞受伤；步行途中遭遇交通事故，被车辆碰撞或因躲避车辆摔倒受伤等。
三是运动意外。在参与体育活动时受伤，如打篮球时与他人碰撞致骨折，跑步时意外扭伤脚踝等。
四是旅游意外。在旅游过程中，可能因景区设施故障受伤，如缆车突发故障；也可能在游玩项目中受伤，如参与水上项目时溺水等。
五是其他意外。比如在商场购物时，因商场设施老化损坏砸伤；在学校非体育课期间，学生因打闹意外受伤等。这些情况均不属于因工作因素引发的伤害。
二、在工地干活突发脑出血算工伤吗
在工地干活突发脑出血是否算工伤，需视具体情况而定。
根据工伤保险相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若在工地干活时突发脑出血，当场死亡，或者虽经抢救，但在48小时内死亡，这种情况可认定为工伤。
然而，如果脑出血未导致死亡结果，或者虽有死亡结果但超出了48小时的时间限制，一般情况下不能认定为工伤。不过，若能证明脑出血是因工作环境、工作强度等工作原因直接诱发，而非自身基础疾病自然发作，那么也有认定为工伤的可能。
认定工伤需经过法定程序，用人单位应在规定时间内提出工伤认定申请，提交相关材料，劳动保障行政部门会根据调查核实情况作出是否认定工伤的决定。劳动者及家属在遇到此类情况时，应及时保留相关证据，依法维护自身权益。
三、长期加班引发脑出血如何认定工伤
长期加班引发脑出血认定工伤，需遵循一定标准与程序。
从认定标准看，要确认脑出血与加班存在因果关系。若能证明长期加班导致身体过度劳累、精神高度紧张，从而引发脑出血，可作为关键依据。同时，需满足《工伤保险条例》中工伤认定的一般条件，即在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。比如，加班期间突发脑出血且符合上述情形，则有认定工伤的可能；若下班后一段时间才发病，认定因果关系难度增大。
认定程序方面，所在单位应在规定期限内（通常事故伤害发生之日起一定时间内，具体时长法规有明确规定）向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内提出。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、加班证据（如加班通知、打卡记录等）。社会保险行政部门受理后，会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。若对认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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来源：临律-长期加班引发脑出血如何认定工伤，连续加班诱发脑出血算工伤吗