一、发生工伤后被老板开除怎么办
这种情况用人单位涉嫌违法解除劳动合同。
首先，您应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级和赔偿标准。
其次，对于老板的开除行为，您有权依据《劳动合同法》主张权利。用人单位在工伤期间解除劳动合同，违反了法律规定，您可以要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。
您应收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤证明、被开除的通知等。然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。总之，要通过合法途径坚决维护自身应有的权利。
二、发生工伤公司不赔偿怎么办
如果发生工伤公司不赔偿，您可以采取以下法律措施。首先，应及时申请工伤认定，这是获得赔偿的关键前提。工伤认定需在规定时间内，向劳动保障行政部门提出。
认定工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
随后，您可以与公司协商赔偿事宜。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在此过程中，注意保存相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定决定书等。仲裁裁决生效后，公司仍不履行赔偿义务，您有权向人民法院申请强制执行。总之，要坚定维护自身合法权益，通过法律途径争取应得的赔偿。
三、发生工伤后多久辞职合适呢
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