一、发生工伤后多久辞职合适呢
工伤职工辞职的时机，需要综合多方面因素考量。
从法律角度看，通常在工伤认定和劳动能力鉴定结论作出后再考虑辞职较为合适。因为这样能明确工伤待遇的具体数额。
如果过早辞职，可能会影响工伤赔偿的计算和获取。一般而言，在享受完停工留薪期，完成工伤治疗并获得相对稳定的劳动能力鉴定结果后，可结合自身康复情况、职业规划及单位态度等决定是否辞职。
但需注意，辞职时应按照法定程序提前通知用人单位，否则可能构成违法解除劳动合同。
二、发生工伤后被老板开除怎么办
这种情况用人单位涉嫌违法解除劳动合同。
首先，您应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定工伤等级和赔偿标准。
其次，对于老板的开除行为，您有权依据《劳动合同法》主张权利。用人单位在工伤期间解除劳动合同，违反了法律规定，您可以要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。
您应收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工伤证明、被开除的通知等。然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。总之，要通过合法途径坚决维护自身应有的权利。
三、发生工伤后多久辞职可以得到赔偿金
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