一、工伤事故处罚追责标准
工伤事故的处罚追责标准需根据不同主体和事故严重程度来确定，具体如下：
对于用人单位：
1.若用人单位未按规定参加工伤保险，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
2.用人单位违反安全生产规定导致工伤事故发生，可能面临警告、罚款、责令停产停业整顿等行政处罚；构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究刑事责任。
对于相关责任人：
1.单位主要负责人未履行安全生产管理职责导致事故发生的，给予撤职处分，对个人经营的投资人处2万元以上20万元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
2.强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处5年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处5年以上有期徒刑。
此外，在民事赔偿方面，用人单位需对工伤职工承担相应赔偿责任。
二、工伤事故赔偿标准是多少
工伤事故赔偿标准需根据具体情况确定，主要包括以下方面：
一是医疗费用，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
二是停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。经劳动能力鉴定存在伤残等级的，根据伤残等级不同，享受不同的伤残补助金。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。伤残津贴则根据伤残等级按一定比例按月发放，如一级伤残为本人工资的90%。
四是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。
三、工伤事故责任处罚标准
工伤事故责任处罚标准需根据不同主体和具体情形来确定，主要如下：
对于用人单位，若未按规定参加工伤保险，职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位存在违反安全生产规定等导致工伤事故发生的，相关部门可责令限期改正，并处以罚款；情节严重的，可责令停产停业整顿，甚至吊销营业执照。
对于直接责任人员，若在生产作业中违反安全管理规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。
职工自身若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致工伤事故发生的，不得认定为工伤或者视同工伤，也就无法享受相应工伤待遇。
此外，相关监管部门工作人员若在工伤事故监管中存在滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等行为，将依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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