一、工伤职工辞职后补助怎么办
工伤职工辞职后，可根据具体情况获得相应补助。
其一，一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。该补助金是用于补偿工伤职工因工伤导致的后续医疗等相关费用。
其二，一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，标准同样由各地政府规定。这是对工伤职工因伤残可能面临的就业困难等情况给予的经济补偿。
职工需要注意，在申请上述补助时，应按照规定的程序进行。一般需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、解除劳动关系证明等相关材料，向工伤保险经办机构或用人单位提出申请。同时，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金获得相应补助的，该部分费用应由用人单位承担。总之，工伤职工辞职后应及时了解并主张自己应得的补助权益。
二、工伤鉴定两个部位怎么赔偿
工伤鉴定涉及两个部位的赔偿，需按以下情况处理：
劳动能力鉴定会综合评定伤残等级，而非简单将两个部位的伤残等级相加。赔偿项目主要包括以下几方面：
一是一次性伤残补助金。依据评定的伤残等级，按照职工本人工资的一定倍数支付。例如，一级伤残为27个月本人工资，伤残等级不同，支付倍数各异。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省级人民政府规定，会考虑当地经济发展水平等因素。
三是医疗费用、康复费用等实际支出的合理费用，凭相关票据实报实销。停工留薪期工资则按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总之，赔偿需根据具体伤残等级及相关规定计算，职工应积极收集证据，确保自身合法权益得到充分保障。
三、农民工工伤赔偿找什么部门
农民工遭遇工伤后，可通过以下部门寻求赔偿：
一是劳动保障行政部门。农民工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报劳动保障行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
二是劳动能力鉴定委员会。在认定为工伤后，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
三是劳动争议仲裁委员会或人民法院。若农民工与用人单位就工伤赔偿事宜协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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来源：临律-农民工工伤赔偿找什么部门，农民工工伤应该找哪个部门