一、工伤过了8年公司没赔怎么办
这种情况需要分情况来处理：
一是若当初已依法认定为工伤且进行了劳动能力鉴定，公司一直未履行赔偿义务。在此情况下，劳动者应查看是否已申请劳动仲裁。若未申请，需尽快申请劳动仲裁，要求公司支付相应的工伤赔偿待遇。注意劳动仲裁的时效一般是一年，虽已过8年，但如果存在时效中断、中止等法定事由，仍可能获得支持。仲裁裁决生效后，若公司仍不支付，可向法院申请强制执行。
二是若当初未进行工伤认定和劳动能力鉴定，由于工伤认定的申请时效一般为一年，此时再申请工伤认定可能会因超过时效而不被受理。不过，若能证明存在不可抗力等特殊原因耽误申请时间，也可尝试申请，若能认定成功，后续可按正常程序主张赔偿。若无法认定工伤，可考虑通过与公司协商或寻求其他救济途径解决。
二、深圳工伤赔偿标准最新工伤赔偿标准
深圳最新工伤赔偿标准主要依据工伤职工的伤残等级、本人工资等因素确定，具体如下：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 伤残待遇：
三、工伤没有等级保险赔偿多少钱
工伤没有评上伤残等级，仍可获得相应赔偿。具体赔偿项目及金额如下：
医疗费，职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的，由工伤保险基金按照规定标准支付住院伙食补助费。
停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，若职工需要生活护理，由所在单位负责。单位需按照法律规定承担相应责任，确保职工合法权益得到保障。
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