一、工伤走医保在想申请工伤还可以吗
工伤走医保后仍可以申请工伤认定，但需要注意相关问题。
一方面，从法律规定来看，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以即便此前走了医保，只要在规定时间内，符合申请条件，依然有权申请工伤认定。
另一方面，若已通过医保报销部分费用，后续工伤认定成功，对于已报销的部分，医保部门可能会要求退还，因为工伤费用应当由工伤保险基金按规定支付。总之，走医保后可以申请工伤，但要按规定处理费用报销等相关事宜。
二、小拇指工伤能赔多伤能赔多少钱
小拇指工伤的赔偿金额需根据具体伤情及伤残等级来确定，主要涉及以下方面：
一是医疗费用，包括因工伤治疗所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等合理且必要的费用，按实际支出由工伤保险基金支付（未参保则由用人单位承担）。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残待遇。若小拇指伤情经鉴定构成伤残，根据伤残等级不同赔偿有所差异。比如，若构成十级伤残，可获得一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，要准确计算赔偿金额，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果确定赔偿数额。
三、退休后上班工伤是否享受工伤待遇呢
退休后上班受伤能否享受工伤待遇，需分情况来看。
若退休人员已开始享受养老保险待遇或领取退休金，其与再就业单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系。在此情况下，受伤不能认定为工伤，无法享受工伤待遇。因为工伤认定的前提是双方存在劳动关系，而享受养老保险待遇的退休人员不符合这一条件。此时，若因工作受伤，应根据双方的过错，按照民事侵权责任的相关规定，由过错方承担相应的赔偿责任。
若退休人员未享受养老保险待遇或未领取退休金，再就业时与用人单位建立了劳动关系。这种情况下，在工作过程中受伤，若符合工伤认定的条件，例如在工作时间、工作场所因工作原因受伤等，可认定为工伤，从而享受工伤待遇。
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来源：头条-退休后上班工伤是否享受工伤待遇呢，退休工人上班出现工伤应该怎么赔