一、手部工伤伤残鉴定标准
手部工伤伤残鉴定标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》来确定，以下是一些常见的标准情况：
（一）一级伤残。双手全肌瘫，肌力≤2级，或者双手完全感觉缺失。
（二）二级伤残。双手大部分肌瘫，肌力≤2级，或双手及腕关节功能完全丧失。
（三）三级伤残。一手缺失，另一手拇指缺失；或双手拇、食指缺失或功能完全丧失等。
（四）四级伤残。双拇指完全缺失或无功能；一侧手功能完全丧失，另一手部分功能丧失等。
（五）五级伤残。一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；或一手拇指无功能，另一手除拇指外三指功能丧失等。
（六）六级伤残。单纯一拇指完全缺失，或连同另一手非拇指二指缺失；一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失等。
（七）七级伤残。一拇指指间关节离断；一拇指指间关节畸形，功能完全丧失；一手除拇指外，其他2~3指（含食指）近侧指间关节离断等。
（八）八级伤残。一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节离断；一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能等。
（九）九级伤残。一拇指末节部分1/2缺失；一手食指2~3节缺失等。
（十）十级伤残。一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失等。
二、受工伤如何和老板谈赔偿金
与老板商谈工伤赔偿金，需做好充分准备，遵循一定策略。
首先，明确自身权益。务必先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿金的重要依据。依据相关法律法规，了解对应伤残等级应获得的赔偿项目和标准，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
其次，准备相关证据。收集能证明工伤事实的材料，如医疗诊断证明、劳动合同、工资条、工友证言等，使自己的诉求有充分支撑。
商谈时，保持冷静和理性。向老板清晰阐述工伤经过、伤残等级以及依法应获得的赔偿金额，最好以书面形式列出明细。同时，表达希望通过协商友好解决问题的意愿，若老板对赔偿金额有异议，可解释相关法律规定，让其明白合理赔偿是法定义务。
若协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
三、退休后工伤享受哪些待遇
退休后工伤待遇需根据不同情况确定：
一是退休前已认定工伤且享受相应待遇。若旧伤复发，可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付。
二是退休后新发生工伤。一般情况下，退休人员与用人单位之间属于劳务关系，不能按照《工伤保险条例》享受工伤待遇。但如果是缴纳了工伤保险的，可参照工伤待遇享受相关医疗费用报销等；若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位参照工伤保险待遇支付相应费用，包括医疗费、护理费、残疾辅助器具费等合理费用。具体待遇标准应根据实际伤情和相关规定确定。
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