一、工伤9级伤残赔偿标准一次能拿多少
工伤9级伤残的赔偿金额需结合多方面因素确定，主要赔偿项目及大致标准如下：
-**一次性伤残补助金**：从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-**一次性工伤医疗补助金**：职工因工致残被鉴定为九级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在4-6个月统筹地区上年度职工月平均工资左右。
-**一次性伤残就业补助金**：由用人单位支付。职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，用人单位需支付该补助金，标准同样由各地规定，通常也在4-6个月统筹地区上年度职工月平均工资左右。
此外，还可能有医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他赔偿项目。总体而言，赔偿金额因地区、本人工资等因素存在差异，需根据具体情况计算。
二、既是工伤又是车祸怎么赔偿标准
当伤害既是工伤又是车祸时，赔偿遵循一定规则。
其一，交通事故赔偿。由肇事方及其保险公司依据事故责任划分承担赔偿责任，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。赔偿依据相关交通事故赔偿标准，结合实际损失计算。
其二，工伤赔偿。职工经认定为工伤后，享受工伤待遇。若交通事故赔偿已支付了医疗费、护理费等，工伤保险基金不再重复支付，但交通事故赔偿低于工伤保险待遇的，由工伤保险基金补足差额。例如，交通事故赔偿的误工费低于工伤停工留薪期工资的，工伤保险需补足差额。工伤赔偿还包括一次性伤残补助金（构成伤残时）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时）等。
总之，受害者可先获得交通事故赔偿，再根据具体情况主张工伤赔偿的补足部分，以充分保障自身合法权益。
三、工伤认定需要哪些材料才可以
申请工伤认定一般需要准备以下材料：
一是申请表。需填写《工伤认定申请表》，该表可在劳动保障部门或其官方网站获取，要如实填写职工基本信息、事故经过等内容。
二是劳动关系证明材料。例如劳动合同，若未签订劳动合同，可提供劳动争议仲裁机构出具的劳动关系仲裁裁决书、人民法院出具的确认劳动关系判决书等有效证明。
三是医疗机构诊断证明材料。包括初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等，用以证实职工受伤或患病情况。
四是其他材料。如事故现场的证人证言、相关监控视频等能证明事故发生经过的材料；因公受伤的还需提供因公受伤的相关证明材料等。
此外，特殊情况下还可能需要其他补充材料。职工本人或其近亲属、工会组织等申请工伤认定时，应按照规定的期限和要求，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交完整的申请材料，以确保工伤认定工作的顺利进行。
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