一、工伤认定下来之后什么时候拿到赔偿款
工伤认定下来后，拿到赔偿款的时间因具体情况而异。
若单位为职工缴纳了工伤保险，一般流程如下：一是劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这通常需要数月时间，具体时长取决于伤情恢复及鉴定安排。二是提交报销材料。单位或职工将相关材料提交给工伤保险经办机构审核，一般在受理后60日内作出审核结论。审核通过后，赔偿款会在较短时间内拨付至单位账户，再由单位支付给职工。
若单位未缴纳工伤保险，职工需通过劳动仲裁、诉讼等途径向单位索赔。劳动仲裁一般在受理后45日内审结，特殊情况可延长15日。若一方对仲裁结果不服提起诉讼，一审普通程序审限一般为6个月。待生效法律文书确定赔偿金额后，职工可申请强制执行，执行阶段拿到赔偿款的时间则取决于单位的履行能力等因素。
二、认定工伤后还能第三方赔付吗
认定工伤后，在符合一定条件下，是可以获得第三方赔付的。具体情况如下：
一是如果职工的工伤是由第三人侵权造成的，比如职工在上下班途中遭遇第三人交通事故导致受伤，且被认定为工伤。这种情况下，职工既可以依据工伤保险相关规定享受工伤保险待遇，也可以要求第三人承担侵权损害赔偿责任。工伤保险待遇与第三人侵权赔偿在赔偿项目上存在部分重叠，对于重叠部分，一般采取补充赔偿模式。例如，医疗费用等已由第三人支付的部分，工伤保险基金不再重复支付，但对于第三人未支付的部分，工伤保险基金应当支付。
二是职工所在单位在为其缴纳工伤保险的同时，还为其购买了商业保险，且该商业保险约定了对于工伤情形进行赔付的条款。此时，职工在认定工伤后，除了享受工伤保险待遇外，还可以依据商业保险合同的约定，向保险公司主张赔付。
三、工伤没有做工伤认定怎样赔付
在未进行工伤认定的情况下，一般难以按照工伤的标准获得赔付。以下是具体分析及处理方式：
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的法定程序，是获得工伤保险待遇及用人单位承担工伤赔偿责任的前提。如果没有做工伤认定，劳动保障行政部门不会确认职工所受伤害为工伤，工伤保险基金也就不会支付相应的工伤待遇。
然而，若职工确实因工作原因受伤，仍可尝试通过其他途径寻求赔偿。一是与用人单位协商，若用人单位愿意承担赔偿责任，双方可就赔偿金额、支付方式等达成协议。但这种协商结果不具有强制执行力。二是若用人单位否认工伤且不愿赔偿，职工可先向劳动保障行政部门申请工伤认定，注意要在规定的申请期限内提出，一般事故伤害发生之日起1年内。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径要求用人单位承担赔偿责任。
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来源：头条-工伤没有做工伤认定怎样赔付，没做工伤认定,能起诉吗