一、手指工伤认定标准十级
手指工伤认定为十级伤残有明确标准。主要情形包括：
（一）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。例如在工作中，手指被机器夹伤，导致远侧指间关节断裂或者虽未断裂但失去正常功能。
（二）指端植皮术后（增生性瘢痕1cm2以上）。若手指受伤后进行植皮手术，且术后增生性瘢痕面积达到1cm2以上，可认定。
（三）手背植皮面积＞50cm2，并有明显瘢痕。比如手背遭受大面积烫伤后植皮，且留下明显瘢痕。
（四）手掌、足掌植皮面积＞30%者。若是手掌因工伤进行植皮，植皮面积超过手掌面积30%，符合十级标准。
（五）除拇指外，余3～4指末节缺失。例如在操作中，3至4根手指的末节因意外而缺失。
需要注意的是，工伤认定及伤残等级评定需由专业机构依据具体伤情、相关检查及诊断结果等，按照法定程序进行综合判定。
二、单位克扣工伤款怎么办呢
单位克扣工伤款，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集证据。收集与工伤相关的各类证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单、工资发放记录等，这些证据将是主张权益的关键。
其次，与单位沟通协商。尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出单位克扣工伤款的行为违法，要求其按照法律规定和工伤待遇标准足额支付。沟通时注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队提交书面投诉材料，说明情况，劳动监察部门会依法对单位进行调查，责令其改正违法行为。
此外，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位支付克扣的工伤款及可能产生的经济补偿。仲裁过程中，需依据证据陈述事实和主张。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
总之，劳动者面对单位克扣工伤款的情况，要积极运用法律手段，维护自身合法权益。
三、送外卖时摔倒算工伤吗
送外卖时摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是看劳动关系。若外卖员与外卖平台或相关配送公司存在劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因摔倒受伤，通常可认定为工伤。比如在前往商家取餐途中，或者在给客户送餐的合理路线上摔倒。
二是特殊情形。即使不在常规工作场所，但因履行工作职责外出期间，因工作原因受到伤害，也可能被认定为工伤。例如在恶劣天气下送外卖，因路滑摔倒。
三是责任认定。如果摔倒完全是因为外卖员自身故意或者重大过失，比如醉酒后送外卖摔倒，可能就难以认定为工伤。
四是证据支持。要认定工伤，外卖员需提供相关证据，如工作记录、医院诊断证明、事故现场相关证明等，以证实是在送外卖工作过程中摔倒受伤。
总之，送外卖时摔倒能否认定工伤，要综合多方面因素，按相关法律规定和认定程序来确定。
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