一、工伤期间辞退再赔偿怎么算
工伤期间用人单位辞退劳动者属于违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任，具体计算方式如下：
其一，经济赔偿金。按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其二，工伤待遇赔偿。工伤职工应享受的工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等仍需由用人单位支付。若构成伤残，还应按照伤残等级支付一次性伤残补助金等相关费用。
总之，工伤期间辞退劳动者，用人单位既要支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，又要保障劳动者应享有的工伤待遇赔偿，以维护劳动者的合法权益。
二、工伤保险公司赔偿哪些钱
工伤保险赔偿主要包含以下几方面费用：
一是医疗费用，用于支付工伤职工因治疗工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
二是康复费用，即工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
三是辅助器具费用，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
四是停工留薪期工资福利待遇，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
五是伤残待遇，根据劳动能力鉴定结果确定伤残等级，不同伤残等级对应不同的一次性伤残补助金等赔偿标准。
六是工亡待遇，职工因工死亡，其近亲属可按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
三、工人不小割到手筋算工伤吗
工人在工作过程中不小心割到手筋，一般情形下是算工伤的。
认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的条件。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。如果工人是在正常执行工作任务期间，因工作相关的操作导致手筋被割伤，就满足这一核心认定条件。
不过，还存在一些特殊情况需要注意。若该伤害是工人自身故意行为导致，比如故意自残等，则不能认定为工伤。另外，醉酒或者吸毒导致的伤亡等法定排除情形，也不被认定为工伤。
要最终确定是否为工伤，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提供相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据调查核实情况，依法作出是否属于工伤的认定决定。
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来源：头条-工人不小割到手筋算工伤吗，在工地手筋割断能赔偿多钱