一、工伤还没下来请假到期怎么办
在工伤认定结果尚未下来且请假到期的情况下，可从以下方面处理：
一是与用人单位协商。员工应及时与单位相关负责人沟通自身工伤情况，说明目前工伤认定还在进行中，身体状况可能仍不适宜工作，请求单位根据实际情况适当延长请假期限。一般来说，出于人性化考虑和对员工权益的保障，合理的请假延长请求单位会予以考虑。
二是提供相关证明材料。员工可向单位提供医院出具的诊断证明、病历等材料，以证明自己因工伤需要继续休息治疗，这些材料能增加请假请求的合理性和可信度。
三是遵循单位规章制度。若单位有关于特殊情况请假的具体规定，员工应按照规定流程和要求办理请假手续，确保请假行为符合单位管理要求。若单位不同意延长请假，员工可在工伤认定结果出来后，根据认定结果主张相应权益。
二、在上班途中突然死亡是工伤吗
上班途中突然死亡是否认定为工伤，需根据具体情况判断：
一是如果是在上班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡的，应当认定为工伤。比如，职工正常骑车上班，被机动车碰撞死亡，且经交警认定职工承担次要责任，这种情况符合工伤认定条件。
二是如果是职工在上班途中突发疾病死亡，且未被送到医疗机构抢救，一般不能认定为工伤。因为根据相关规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才视同工伤，而上班途中不属于工作时间和工作岗位范畴。
三是如果有其他特殊情形，如职工参与单位安排的上班途中必要活动时突然死亡，需结合具体事实及相关证据，综合判断是否符合工伤认定条件。总之，要依据实际情况并按照工伤认定的相关法律规定来确定是否属于工伤。
三、去上班的途中摔伤了算工伤吗
在上班途中摔伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断：
一是如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。例如，在上班路上被机动车碰撞，经交警认定本人承担次要责任，这种情况符合工伤认定条件。
二是如果是自己不小心摔倒受伤，比如因为自己疏忽大意踩空台阶摔伤，没有涉及上述规定的交通事故等特定情形，一般不能认定为工伤。因为工伤认定遵循“工作原因、工作时间、工作场所”三要素原则，单纯在上班途中因自身原因摔伤，通常不符合工伤认定的法定情形。
职工若认为自己的摔伤情形符合工伤条件，可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由相关部门根据具体事实和证据进行认定。
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来源：临律-去上班的途中摔伤了算工伤吗，上班途中摔倒受伤算工伤吗