一、工伤认定过了时效现在是否可以直接请求法院认定
一般情况下，工伤认定过了时效不可以直接请求法院认定工伤。具体分析如下：
工伤认定是劳动行政部门的具体行政行为，具有专业性和法定性。劳动行政部门负责对劳动者受伤是否属于工伤进行认定，这是其法定职责。
如果错过了工伤认定的时效，劳动行政部门通常不再受理工伤认定申请。而法院在审理民事案件时，一般遵循劳动争议案件的处理程序，对于工伤认定这一前置程序较为尊重。法院主要审查劳动行政部门作出的工伤认定决定是否合法、合理，而非直接进行工伤认定。
不过，在某些特殊情况下，若存在不可抗力等正当理由导致错过时效，且能够提供充分证据证明，可尝试向劳动行政部门说明情况，申请其酌情处理。若劳动行政部门仍不予受理，当事人可通过民事诉讼，就自身所受伤害按照一般人身损害赔偿等相关法律规定主张权利，但这与直接请求法院认定工伤是不同的概念。
二、工伤打官司律师费多少
工伤打官司的律师费并无固定标准，通常受多种因素影响：
一是案件复杂程度。若工伤案件事实清晰、证据充分，如工伤认定明确、伤残等级鉴定无争议等，律师花费精力相对较少，收费可能较低；反之，若案件涉及多方责任认定、证据收集困难等复杂情况，收费会相应提高。
二是当地经济发展水平。经济发达地区，律师行业整体收费标准相对较高；经济欠发达地区收费则相对较低。
三是律师经验和知名度。经验丰富、知名度高的律师，在处理案件时更具优势，其收费也可能高于普通律师。
一般而言，工伤官司律师费的收取方式有按件收费、按标的额比例收费等。按件收费可能在数千元至数万元不等；按标的额比例收费，通常会根据最终获得赔偿金额的一定比例收取，比例一般在10%至30%左右。具体收费数额，需与律师根据案件实际情况协商确定。
三、工伤认定有时效吗
工伤认定是有时效限制的，具体分为以下两种情况：
一是单位申请时效。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是特殊情况下职工或其近亲属等申请时效。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤认定过时效可以起诉吗
●工伤认定过了时效怎么办
●工伤认定期限过了,还能问单位民事赔偿吗?
●工伤认定时效已过后期的赔偿怎么办
●工伤过了认定期限如何索赔工伤
●工伤认定时间过了有什么补救的办法
●过了工伤认定时间可以赔钱吗
●工伤认定过了时效怎么办
●过了工伤认定时效该怎么索赔
●工伤认定时间过了
●工伤打官司律师费多少钱
●工伤打官司律师的费用是多少
●工伤官司律师收费标准
●工伤打官司律师费谁出诉讼费谁出
●工伤官司律师怎么收费
●工伤赔偿官司律师费用
●工伤事故打官司律师费谁出
●工伤打官司律师费用怎么算
●工伤打官司律师费用谁出
●一般工伤官司律师费
来源：临律-工伤认定有时效吗，工伤认定有没有时限