一、工作自己受伤算工伤吗
工作中自己受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断：
1.若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，一般应认定为工伤。比如在车间操作机器时，因机器故障而受伤。
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也属于工伤。例如，提前到单位准备工作材料时受伤。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样算工伤。
4.若职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
但如果是职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致自己受伤的，不得认定为工伤或者视同工伤。因此，工作中自己受伤是否认定为工伤，要结合实际发生的情形，依据相关法律法规进行综合判定。
二、骨折工伤休息多久谁说了算
骨折工伤休息时长的确定涉及多方面因素，并非由单一主体决定，具体如下：
-医疗机构意见。受伤职工应首先前往医疗机构进行诊治，医生会根据骨折的具体情况，如骨折部位、严重程度、愈合状况等，出具诊断证明和休息建议。这是确定休息时长的重要依据之一，医生会从医学专业角度评估恢复所需时间。
-劳动能力鉴定结论。若伤情较为复杂或存在争议，可申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会组织相关专家，综合考虑伤情及恢复情况，对停工留薪期（即工伤休息期）作出鉴定结论。
-用人单位与职工协商。在遵循医疗机构意见和劳动能力鉴定结论的基础上，用人单位与职工也可进行合理协商。若职工恢复情况较好，能提前复工，双方可协商确定提前结束休息期；若恢复较慢，需适当延长休息期，双方也可协商解决，但一般不得超过法定最长期限。
三、上班偷偷出去摔伤算工伤吗
上班期间偷偷出去摔伤一般不算工伤。工伤的认定需要满足一定条件，根据相关法律法规：
其一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，才可能被认定为工伤。而偷偷出去的行为显然不属于因工作原因，脱离了正常的工作范畴。
其二，虽然有些特殊情形下，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，但偷偷出去摔伤并不在此列。
其三，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤，而此处是上班期间擅自离岗，并非正常的上下班途中。
综上所述，上班时偷偷出去摔伤通常不符合工伤认定的标准，无法认定为工伤。职工应当遵守用人单位的规章制度，在工作时间内专注于工作事务，避免因擅自离岗等行为引发不必要的风险和损失。
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