一、煤矿井下工伤期间工资怎么算
煤矿井下职工在工伤期间的工资计算，需依据相关法律法规确定，具体如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般指的是职工受伤前12个月的平均工资。对于工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
需要注意的是，用人单位应严格按照法律规定支付工伤职工停工留薪期工资，若存在克扣、拖欠等违法行为，工伤职工可依法维护自身合法权益。
二、买工伤保险需要提供工资清单吗
购买工伤保险一般不需要提供工资清单。
工伤保险由用人单位缴纳，在办理工伤保险参保登记时，通常需要提供一些基础材料，主要包括用人单位的营业执照副本、组织机构代码证、法定代表人身份证明等证明单位合法经营及身份的相关材料，用以确定参保单位的主体资格。
不过，确定工伤保险缴费基数可能与职工工资有关。工伤保险缴费基数一般按照职工上一年度月平均工资来确定，但并不一定需要提供具体的工资清单。社保经办机构往往会依据用人单位申报的工资总额来核算缴费基数，用人单位应如实申报。若申报工资低于当地规定的最低缴费基数标准，则按最低标准缴纳；若高于最高标准，则按最高标准缴纳。
总之，单纯的参保登记环节通常无需工资清单，但在涉及缴费基数确定等相关事宜时，工资情况会被考量。
三、工伤认定考勤证明怎么提供证据
提供工伤认定考勤证明的证据，可从以下几方面着手：
其一，单位考勤记录。若单位有规范的考勤制度，如打卡记录、签到表等，这些是直接且有力的证据。打卡记录可从单位的考勤系统中提取，签到表一般由单位保管，劳动者可申请单位提供，单位有义务配合。
其二，同事证言。同事作为工作中的见证者，若能证实劳动者在受伤时处于正常出勤状态，其证言可作为辅助证据。同事需出具书面证言，注明自身身份、与劳动者的关系、知晓的具体情况等，并签字确认。
其三，工作成果相关证据。比如劳动者在受伤当日完成的工作文件、产品等，能间接证明其正常出勤工作。这些工作成果应标注好日期等关键信息。
其四，监控录像。若单位工作场所安装有监控设备，且能记录到劳动者受伤当日的出勤情况，可申请调取该监控录像作为证据。
总之，收集的证据应真实、可靠，与工伤认定的事实紧密相关，以确保能有效支持工伤认定申请。
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来源：中国法院网-工伤认定考勤证明怎么提供证据，工伤认定期间考勤怎么算