一、请问我在工伤期间工资应该发多少
职工在工伤期间的工资待遇，根据不同情况有所规定。
若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤情况下应享受的工资及福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。实践中，一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。
如果工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但此时可能不再享受停工留薪期的工资待遇，具体需根据单位规定及实际情况确定。
二、工伤工资是按照原工资的多少发放
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资”，一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
具体来说，包含以下要点：
一是计时工资或者计件工资。包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。例如，职工基本工资每月3000元，岗位津贴500元，绩效工资平均每月1000元，那么这些工资总和就是计算原工资的一部分。
二是奖金。包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等。如果职工在受伤前每月有固定的生产奖金800元，也应计入原工资。
三是津贴和补贴。像夜班津贴、高温津贴等，只要是职工正常工作时应得的，都属于原工资范畴。
需要注意的是，用人单位不得在职工工伤期间降低其工资福利待遇。若用人单位未按照规定支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可通过劳动争议仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、上班途中骑车避让狗摔伤算工伤吗
在上班途中骑车避让狗摔伤的情况，是否算工伤需根据具体情形判断。
根据《工伤保险条例》相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在此情形中，若骑车避让狗摔伤是因意外事件导致，且本人不存在故意或重大过失，比如正常骑行在合理路线上，突然遇到狗的出现而紧急避让摔倒，这种情况下可被认定为工伤。
但如果职工自身存在违反交通规则等重大过失行为，例如骑车时超速、逆行等，而避让狗摔倒，且交警部门认定本人负主要责任，那么一般不能认定为工伤。
另外，若职工能提供相关证据，如事故现场的证人证言、监控视频等，证明自己是在合理避让狗的过程中摔伤，且符合工伤认定的其他条件，可向劳动保障部门申请工伤认定，由相关部门根据具体情况作出最终判定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●请问我在工伤期间工资应该发多少?
●工伤期间工资发放标准是多少
●工伤期间工资支付标准
●工伤期间发多少工资?把握1个原则,自己就能计算
●工伤期间工资按什么标准发
●工伤期间工资是多少
●工伤期间工资发放标准 多劳多得
●工伤期间工资发放标准是多少
●在工伤期间工资怎么算
●工伤期间工资是怎么发放的
●工伤工资是按照原工资的多少发放的
●工伤工资按照实际工资赔偿吗
●工伤工资是按每个月基本工资发放的吗
●工伤的工资按什么标准算
●工伤是不是按正常工资发放
●工伤原工资怎么算
●工伤按工资的多少赔付
●工伤工资是按实发金额吗
●工伤工资是按应发算还是按实发算
●工伤工资按什么算
来源：临律-上班途中骑车避让狗摔伤算工伤吗，上班途中骑车因避让他人摔伤