一、peek材料工伤报销吗
PEEK材料是否能工伤报销，需根据具体情况判断：
一是看是否符合工伤保险诊疗项目目录。工伤保险有明确的诊疗项目目录范围，只有在该目录内的诊疗项目、材料等相关费用，才有可能获得报销。若PEEK材料被列入当地工伤保险诊疗项目目录，那么在工伤治疗中使用该材料的费用，通常是可以报销的。
二是看使用该材料是否具有医疗必要性。即便PEEK材料在工伤保险诊疗项目目录中，但如果在具体工伤治疗中，使用该材料并非是基于病情必需，而是有可替代的其他合理材料且不影响治疗效果，这种情况下，可能会对报销产生影响，医保部门可能会对费用进行审核并根据实际情况决定是否报销。
三是当地工伤保险政策的特殊规定。不同地区的工伤保险政策可能存在差异，有些地方可能对特定材料有额外的报销规定或限制条件，需要参照当地具体政策来确定PEEK材料能否报销。
二、工伤认定员工需要签字吗
工伤认定申请通常不需要员工签字。
从申请主体来看，用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织都有权提出工伤认定申请。若由用人单位申请，只需按规定提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，并不要求员工签字。
若员工本人或其近亲属申请，在提交申请材料时，主要是提供能证明工伤情形的各类证据材料，重点在于材料的真实性、关联性和合法性，而非必须有员工的签字。
不过，在工伤认定过程中，可能会有一些需要员工配合的情况。例如，劳动保障部门可能会对员工进行调查核实，询问工伤发生的具体经过等，员工应如实陈述相关情况。另外，若涉及一些文书的送达，如工伤认定决定书等，可能需要员工签收以确认收到相关文书。但这些与申请阶段的签字要求是不同的概念。总之，单纯的工伤认定申请一般不需要员工签字。
三、工伤认定必须本人签字吗
工伤认定并非必须本人签字。具体情况如下：
在一般情形下，工伤认定申请表等相关材料需要本人签字确认，以表明对申请内容的认可和真实性负责。但存在一些特殊情况使得本人无法签字时，也有相应的处理方式。
若本人因受伤严重、昏迷不醒或其他客观原因不能亲自签字，可由其近亲属，如配偶、父母、成年子女等代为签字。此外，若职工本人授权委托了代理人，比如委托律师、工会工作人员等，代理人也可在相关材料上签字。
同时，用人单位在申请工伤认定时，需在申请表上加盖公章，以表明其对职工工伤情况的确认和申报责任。劳动保障行政部门在审核工伤认定申请时，会综合考虑各种因素，只要申请材料真实、合法、有效，且符合工伤认定的条件，即使不是本人签字，也不影响工伤认定的正常进行。
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来源：临律-工伤认定必须本人签字吗，工伤认定需要本人去鉴定吗