一、工伤医疗费报销会过期吗
工伤医疗费报销存在一定的时间限制，一般来说会过期。
具体而言，不同地区对于工伤医疗费报销的期限规定有所不同。通常是要求在工伤认定后，按规定的时间内提交报销申请及相关材料。一方面，从工伤认定角度看，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
另一方面，在完成工伤认定后，进行医疗费报销时，多数地方规定需在1年甚至更短时间内提交报销材料。若逾期未申请报销，可能会面临社保部门不予受理的情况，从而导致职工无法通过工伤保险基金获得相应的医疗费用补偿。因此，职工或单位应及时关注当地规定，按要求办理报销手续。
二、工伤报销需要哪些材料
工伤报销一般需要以下材料：
一是工伤认定决定书。这是认定职工所受伤害为工伤的重要依据，由劳动保障行政部门作出。
二是劳动能力鉴定结论。若职工工伤导致伤残，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，该结论对后续的赔偿标准确定有重要意义。
三是医疗费用发票及清单。包括职工因工伤治疗产生的所有医疗费用的正规发票，以及详细的费用清单，用于核实具体的医疗支出。
四是病历资料。包含住院病历、门诊病历等，能全面反映职工的伤情、治疗过程等情况，便于审核医疗费用的合理性。
五是本人身份证复印件。用于证明报销人的身份信息。
六是其他可能需要的材料。例如用人单位的营业执照副本复印件、授权委托书（若委托他人办理）等。不同地区、不同工伤情形可能还会有特定的材料要求，职工可向当地社保部门或工伤保险经办机构详细咨询，确保材料准备齐全。
三、工伤认定上下班时间证明
工伤认定中，上下班时间证明是重要环节，可通过以下几种方式来提供证明：
其一，单位考勤记录。单位通常有较为规范的考勤制度和记录，如打卡记录、签到表等，这些能准确反映职工的上下班具体时间，是证明上下班时间的直接有力证据。
其二，同事证言。同事与职工在工作时间和空间上有较多交集，熟悉日常上下班情况。同事可出具书面证言，证明其与职工一同上下班的时间等相关情况，证言需注明同事身份信息并签字确认。
其三，监控录像。如果单位或上下班必经路段有监控设备，可申请调取相关时段的监控录像，以清晰显示职工的上下班时间。
其四，手机记录。职工自己手机中的相关记录，如上下班打卡软件记录、与工作相关的通信记录等，能辅助证明上下班时间，但证明力相对较弱，需结合其他证据使用。
总之，收集充分且有效的上下班时间证明材料，对工伤认定至关重要。
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来源：中国法院网-工伤认定上下班时间证明，工伤认定中上下班路线怎么证明