一、工伤认定要走哪些程序呢
工伤认定一般需遵循以下程序：
一是申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出申请。
二是受理。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核，符合条件的予以受理。
三是调查核实。社会保险行政部门根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
四是作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
二、工伤超过认定期限怎么处理
工伤超过认定期限，处理方式如下：
第一，分析超期原因。若因用人单位原因导致超期，劳动者可通过劳动争议仲裁或民事诉讼要求用人单位承担相应责任。例如，用人单位未及时为劳动者申请工伤认定，劳动者有权要求用人单位按照工伤待遇标准赔偿。
第二，若属于不可抗力、人身自由受限等特殊原因导致超期，劳动者可尝试向社会保险行政部门说明情况，申请恢复工伤认定申请期限。社会保险行政部门会根据实际情况进行审查判断。
第三，即便超过认定期限无法进行工伤认定，劳动者若能证明与工作相关受伤，也可依据民事侵权责任，向用人单位或侵权方主张民事赔偿。如在工作中因第三人侵权受伤，可向侵权第三人要求赔偿。
第四，还可考虑通过协商方式，与用人单位就受伤补偿问题进行沟通，争取达成双方都能接受的赔偿协议，以解决纠纷。
三、厂里办理工伤认定程序
在厂里办理工伤认定，通常需遵循以下程序：
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
申请时需提交相关材料，主要包括工伤认定申请表，该表需如实填写事故发生的时间、地点等信息；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料，如劳动合同等；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
社会保险行政部门收到申请材料后，会在15日内对提交的材料进行审核。符合条件的予以受理，对受理的申请会根据需要进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
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