一、工伤没有住院治疗单位有哪些赔偿
如果工伤没有住院治疗，单位可能有以下赔偿：
（一）医疗费用赔偿
单位需要承担因工伤产生的合理医疗费用，包括诊断费、药费、检查费等。只要是与工伤治疗相关且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，单位应当予以支付。
（二）停工留薪期工资
职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期。在此期间，单位应按照职工原来的工资福利待遇按月支付工资，停工留薪期的时长一般根据医疗机构的诊断证明和各地的规定确定。
（三）护理费
如果工伤职工确实需要护理，虽然未住院，但经劳动能力鉴定委员会确认后，单位应当支付护理费。护理费标准按照当地规定执行。
（四）交通食宿费
如果职工因工伤就医产生了合理的交通食宿费用，单位也应当给予赔偿。例如前往医院复诊过程中乘坐公共交通工具的费用等。
二、工伤没有证据报警可以吗
在工伤没有证据的情况下是可以报警的。
报警的好处有以下几点：
1. 固定事实。警方到达现场后，会对相关情况进行记录，例如事故发生的地点、时间、在场人员等基本信息。这些记录可能成为后续认定工伤的重要依据，有助于还原事故发生时的场景。
2. 调查作用。警方可能会对事故展开初步调查，询问相关证人，这有助于发现潜在的证据线索。如果存在一些争议情况，如是否是在工作场所、工作时间内发生的事故等，警方的调查结果能起到一定的证明作用。
不过需要明确的是，工伤认定主要由劳动保障行政部门负责，报警只是一种辅助手段。在报警之后，劳动者仍需积极收集其他相关证据，如劳动合同、工作证、医疗诊断证明、同事证言等，以确保能够顺利完成工伤认定流程。
三、工伤没有做工伤认定老板就私下鉴协议了然后又不给钱
这种情况较为复杂。首先，虽然老板与你私下签了协议，但由于未做工伤认定，此协议可能存在效力问题。如果经认定确实属于工伤，而老板不给钱，你有以下途径解决：
1. 进行工伤认定。你可以自己向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需要提供劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。只要符合工伤认定条件，就可被认定为工伤。
2. 劳动仲裁。在工伤认定后，如果老板仍不按照约定给钱，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要求老板按照法定的工伤赔偿标准支付相应的赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等（如果存在伤残情况）。
3. 诉讼途径。如果仲裁裁决后老板依然拒不执行，你可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。通过司法途径强制老板履行支付义务。
需要注意的是，工伤认定是关键的前置程序，只有认定为工伤后，后续的权益主张才有更坚实的依据。
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