一、推翻工伤认定的几率大吗
推翻工伤认定的几率大小取决于多种因素。
从事实证据方面看，若有新的、足以反驳原工伤认定所依据事实的证据，比如能证明职工受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因导致，而是自身故意或与工作毫无关联的意外等，那么推翻的几率会相对较大。例如有监控视频显示职工受伤是在下班后非工作区域打闹所致。
从法律适用角度，如果原工伤认定在法律条款的理解和适用上存在错误，那么通过合理的法律论证，也有较大可能推翻认定。比如错误地将不符合工伤认定范围的情形认定为工伤。
然而，如果工伤认定的事实清楚，证据充分，且法律适用准确，那么想要推翻的几率就较小。例如，职工在正常工作时间、工作岗位因执行工作任务受伤，有同事证人证言、工作记录等多方面证据支撑，这种情况下要推翻工伤认定难度较大。
总体而言，无法简单判定推翻工伤认定几率大小，需依据具体案件所掌握的证据情况、法律适用情况等综合判断。
二、工伤和车祸可以双赔吗浙江
在浙江，工伤和车祸在一定条件下可以双赔。
从法律规定层面来看，工伤认定遵循无过错责任原则，只要符合工伤认定情形，职工即可享受工伤保险待遇；而交通事故侵权责任则基于侵权人的过错对受害人承担赔偿责任。两者属于不同的法律关系。
在赔偿项目上，部分项目可以兼得。例如，交通事故中赔偿的残疾赔偿金和工伤中的一次性伤残补助金，这两者性质不同，可以分别主张。但对于医疗费等实际支出类的费用，通常采取补差原则，即若交通事故已足额赔偿，工伤不再重复赔付；若未足额赔偿，工伤可补足差额部分。
实践操作中，职工应先按照交通事故处理程序向侵权方主张赔偿，取得相关赔偿后，再按照工伤认定程序，向用人单位或工伤保险机构申请工伤认定及待遇支付。需注意，要及时收集、保留好各类证据，如事故责任认定书、医疗费用清单、伤残鉴定报告等，以确保自身合法权益得到充分保障。
三、工伤科认定工伤了能推翻吗
工伤认定结论作出后，存在被推翻的可能性。
如果有关单位或者个人对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。在行政复议或行政诉讼过程中，若有新的证据足以证明原工伤认定存在错误，例如认定事实不清、适用法律错误、程序违法等情况，工伤认定结论就可能被改变。
比如，在工伤认定时，相关证据显示职工受伤是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，但后来发现新证据表明职工受伤是由于其个人违规操作且与工作任务无直接关联，这种情况下，工伤认定结论就可能被推翻。
又或者工伤认定程序中存在违反法定程序的情况，如未依法通知相关当事人陈述、申辩等，也可能导致工伤认定结论在复议或诉讼中被撤销。
不过，无论是行政复议还是行政诉讼，都需在规定的期限内依法进行，以保障自身合法权益。
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