一、工伤赔偿的有效期是多久
工伤赔偿的有效期存在不同情况。
（一）申请工伤认定的时效
1. 单位申请时效。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 职工或其近亲属等申请时效。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）劳动能力鉴定的时效
一般是伤情相对稳定后，就可以申请劳动能力鉴定，没有非常明确的严格时间限制，但如果长时间不申请，可能会影响赔偿进程。
（三）工伤赔偿仲裁时效
工伤职工与用人单位就工伤赔偿等问题发生争议的，申请劳动仲裁时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、工伤赔偿的误工费怎么算
工伤赔偿中的误工费，也就是停工留薪期工资。
计算方式通常依据员工受伤前的工资水平确定。如果员工有固定收入，按照员工受伤前12个月的平均工资来计算。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。例如，员工受伤前12个月平均每月工资是5000元，那么在停工留薪期间就按照每月5000元的标准发放。
如果员工工作不满12个月的，按照实际工作的月数平均计算工资。另外，如果员工没有固定收入，可以参照当地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算误工费。需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、工伤赔偿低于多少显失公平
在工伤赔偿中，判断是否显失公平并没有一个绝对固定的低于某个具体数额的标准。
（一）从法律规定看，工伤赔偿是依据多种因素确定的。首先，工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如果构成伤残）、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的计算依据法律规定的公式，与职工的工资水平、伤残等级、所在地区的平均工资等因素相关。例如，一个高工资地区的高收入职工，其应得赔偿数额可能比低工资地区低收入职工要高很多。
（二）司法实践中，显失公平的判定往往综合考虑。如果赔偿数额与按照法律规定计算得出的数额相差巨大，并且存在诸如用人单位利用职工对法律的无知、工伤职工处于急迫状态等情况时，可能被认定显失公平。例如，职工在急需用钱治病而用人单位故意压低赔偿数额，与正常计算的赔偿数额差距极大，就可能被法院判定为显失公平。总之，需要综合全案情况来判定工伤赔偿是否显失公平。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤赔偿的有效期是多久啊
●工伤赔偿的有效期是多长时间
●工伤赔偿有效期从何算起
●工伤赔偿有效期限
●工伤赔偿有时效期吗
●工伤赔付有期限吗
●工伤赔偿期限多长时间过期
●工伤赔偿的有效期是多长时间
●工伤赔偿有没有期限
●工伤赔偿有没有时效
●工伤赔偿的误工费怎么算的
●工伤赔偿误工费咋算
●工伤赔付误工费是怎么赔的
●工伤误工费怎么计算
●工伤赔偿误工费是多少
●工伤赔偿误工费谁出
●工伤赔偿 误工费
●工伤误工费怎么补偿
●工伤误工费怎么赔偿标准
●工伤误工费按什么标准赔偿
来源：头条-工伤赔偿低于多少显失公平，工伤赔偿低于标准怎么办?