一、工伤多久可以开除
在工伤相关情形下，用人单位一般不能随意开除员工。具体分析如下：
- 工伤治疗及停工留薪期内：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。在此期间，用人单位不得解除劳动合同。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经相关部门确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤医疗终结后：如果员工被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位不能开除。若被鉴定为五至六级伤残，员工难以安排工作的，用人单位应按月发放伤残津贴，一般也不能随意开除。被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，劳动关系可解除，但用人单位需支付相应补偿。
除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，否则用人单位不得在工伤相关期间随意开除员工。
二、工伤十级伤残怎么享受待遇
工伤十级伤残可享受以下待遇：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三是其他待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。此外，工伤职工还可享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等。
三、成都哪有做工伤鉴定
在成都，做工伤鉴定可前往以下机构：
一是成都市劳动能力鉴定委员会。一般而言，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向该委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需提交劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明等相关材料。
二是其下设的具体鉴定点。比如成都市人力资源和社会保障局指定的部分医疗机构等，这些鉴定点具备相应的专业设备和专业人员，能够按照相关标准和程序进行工伤鉴定工作。
需要注意的是，申请工伤鉴定有一定的流程和时间要求。职工发生工伤，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
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