一、遭遇到外界暴力伤害是否能认定工伤
在特定情形下，遭遇到外界暴力伤害可以认定为工伤，需根据具体情况分析：
一是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如，保安在执勤时，为阻止不法分子进入单位而遭受暴力袭击，这种因履行本职工作而受到的暴力伤害，通常可认定为工伤。
二是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，若事故中涉及暴力因素，如遭遇抢劫导致受伤且本人非主要责任，也可认定工伤。
但如果遭受的外界暴力伤害与工作原因无关，比如职工在工作时间内与同事因私人恩怨发生打斗受伤，一般不能认定为工伤。
认定工伤需由用人单位或职工本人等按照规定，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由相关部门依法进行认定。
二、上班不到一个月发生工伤怎么赔偿
上班不到一个月发生工伤，赔偿流程及相关内容如下：
一是工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
二是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
三是赔偿。若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金按规定支付医疗费、康复费、一次性伤残补助金等费用；用人单位支付停工留薪期工资等。若单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用由用人单位承担。赔偿标准根据伤残等级等具体情况确定，包括伤残津贴、生活护理费等多项费用。
三、单位未给员工报工伤保险怎么快速处理
若单位未给员工报工伤保险，可按以下方式快速处理：
一是协商补缴。员工可与单位沟通协商，要求单位尽快按照规定为其补缴工伤保险费用。补缴后，员工后续因工作遭受事故伤害或患职业病进行工伤认定和劳动能力鉴定，符合条件的可按规定享受工伤保险待遇。
二是申请工伤认定。若协商不成，员工应在规定时间内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。社会保险行政部门会依法受理并作出认定决定。
三是主张赔偿责任。若认定为工伤，而单位未缴纳工伤保险导致员工无法从工伤保险基金获得相应待遇，员工可要求单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。单位拒绝支付的，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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来源：头条-单位未给员工报工伤保险怎么快速处理，单位没给职工上保险发生工伤怎么办