一、工伤老板不解决可以报警吗
工伤老板不解决，一般情况下可以报警，但报警可能不能直接解决工伤赔偿等问题。
（一）报警的作用
1. 固定证据方面。如果工伤发生现场存在一些可能灭失或者以后难以取得的证据情况，例如工作场所的危险状态、当时在场人员等相关情况，报警后警方介入调查，可以帮助固定相关证据，这些证据后续在工伤认定或者其他法律程序中可能会起到重要作用。
2. 处理紧急情况。如果因为工伤引发了老板与员工之间的冲突，如肢体冲突或者老板限制员工人身自由等紧急情况，报警可以及时制止不法行为，保障员工的人身安全。
（二）工伤解决途径
然而，工伤问题的彻底解决更多是通过劳动行政部门或者法律诉讼等途径。需要向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，经过认定属于工伤的，再根据工伤鉴定结果确定赔偿数额等相关事宜。如果老板拒不赔偿，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的还可以向法院提起诉讼。
二、工伤老板不交医药费怎么办
如果工伤后老板不交医药费，可以通过以下方式解决：
（一）自行垫付并保留凭证
受伤职工可以先自行垫付医疗费用，同时务必保留好所有与医疗相关的凭证，如病历、诊断证明、费用清单、发票等。这些凭证是后续索赔的重要依据。
（二）申请工伤认定
尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照规定提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。一旦认定为工伤，那么职工在工伤治疗期间的费用等权益将依法受到保护。
（三）要求工伤保险基金先行支付
如果所在单位已缴纳工伤保险，在老板拒不支付医药费的情况下，经劳动部门责令支付仍不支付的，工伤保险基金可先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位追偿。
（四）劳动仲裁或诉讼
可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求老板支付工伤治疗期间的医药费等相关费用。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。
三、工伤老板不赔偿报警有用吗
工伤老板不赔偿报警有一定作用，但作用有限。
从报警的积极意义来看：
1. 固定证据方面。警察到场后会对事故现场情况、相关人员信息等进行记录，这些记录可能成为后续认定工伤以及确定赔偿责任的间接证据。比如在一些存在争议的工伤事故场景下，如工作场所突发意外且存在第三人因素等情况，警方记录有助于还原事件全貌。
2. 维持秩序方面。如果因工伤赔偿问题引发双方激烈冲突，报警可让警察来维持秩序，避免矛盾进一步激化。
然而，工伤赔偿主要属于劳动纠纷范畴。劳动纠纷的解决更多依赖劳动仲裁机构和法院。通常需要通过劳动仲裁认定工伤，确定赔偿金额，若一方不服仲裁结果还可向法院起诉。所以在老板不赔偿工伤费用时，员工应尽快收集劳动关系证明、工伤认定材料等证据，向劳动仲裁部门申请仲裁来维护自身合法权益。
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