一、老板不报工伤也没劳动合同怎么办
这种情况下可通过以下途径解决：
一是确认劳动关系。虽然没有签订劳动合同，但只要存在事实劳动关系，同样受法律保护。可搜集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位存在劳动关系。
二是申请工伤认定。在劳动关系确认后，若用人单位未在规定时间内申请工伤认定，职工本人或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，包括医疗诊断证明、劳动关系证明等。
三是要求相应赔偿。若认定为工伤，可根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位拒绝支付，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。
二、南京十级工伤赔偿标准一览表
南京十级工伤赔偿标准主要包括以下方面：
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算。十级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
3. 一次性伤残就业补助金：以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1
三、个人申请工伤没人证明怎么办
在个人申请工伤而无人证明的情况下，可从以下几方面着手解决：
一是收集相关物证。例如事故现场的照片、视频，能反映事故发生时的具体状况；与事故相关的设备、工具等，若存在故障或其他问题，可作为证据辅助证明工伤事实。
二是查看监控资料。若工作场所安装有监控设备，可申请调取事故发生时段的监控视频，以此清晰呈现事故发生的过程和情形，有力支撑工伤认定申请。
三是依据医疗诊断记录。及时就医的病历、诊断证明等医疗资料，能表明受伤的时间、部位、原因等，对工伤认定有重要参考价值。
四是借助其他间接证据。比如与同事、领导关于工作安排、事故发生前后情况的聊天记录等，能从侧面反映与工伤相关的信息。
同时，在申请工伤认定时，应如实向劳动保障部门陈述事情经过，并积极配合调查。劳动保障部门会综合各种证据材料进行认定。
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来源：头条-个人申请工伤没人证明怎么办，工伤没有人证明看见怎么办