一、九级工伤赔偿标准最新标准一览表
九级工伤赔偿标准通常包含以下几个主要方面：
医疗费：按实际发生的合理费用，凭医疗机构的相关票据进行赔偿。
住院伙食补助费：由统筹地区人民政府规定，一般参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般在职工与用人单位解除或者终止劳动合同时支付，其目的是补偿工伤职工后续可能发生的医疗费用及因伤残对再就业产生的影响。
此外，工伤职工还可能享受护理费、残疾辅助器具费等其他赔偿项目，具体数额需根据实际情况进行计算。
二、工伤9级伤残赔偿多少钱一天
工伤九级伤残的赔偿并非按天计算，而是根据具体赔偿项目有不同的计算标准和方式，主要赔偿项目及计算如下：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时支付。比如有的地区一次性工伤医疗补助金按解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资计算一定月数，一次性伤残就业补助金也按类似方式计算一定月数。
三是其他费用。还可能包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资一般按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地护工标准等确定。
三、如何能快速拿到工伤待遇的钱
要快速拿到工伤待遇的钱，可按以下步骤进行：
一是及时申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未按规定申请，职工或其近亲属等可在规定期限内直接申请。需准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，确保申请顺利通过。
二是进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是确定工伤待遇具体数额的重要依据。
三是与用人单位协商或申请仲裁、诉讼。若用人单位积极配合，双方可就工伤待遇协商一致，由用人单位支付相关费用。若协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
四是申请强制执行。若用人单位在生效裁决或判决规定的期限内未履行支付义务，职工可向法院申请强制执行，通过法律强制手段保障自身权益。
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来源：临律-如何能快速拿到工伤待遇的钱，工伤钱怎么拿到