一、是否为工伤由谁认定
工伤认定通常由劳动保障行政部门负责。具体来说：
一是用人单位所在地的劳动保障行政部门。一般情况下，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的统筹地区社会保险行政部门通常就是用人单位所在地的劳动保障行政部门。
二是特殊情况下的工伤认定管辖。如果用人单位在注册地和生产经营地不在同一统筹地区的，原则上在注册地进行工伤认定，但如果用人单位未在注册地参加工伤保险的，那么可以在生产经营地进行工伤认定。
此外，对于一些特殊行业，例如铁路、远洋运输等，法律也规定了相应的工伤认定部门。总之，工伤认定是有明确的部门和程序规定的，相关主体应按照规定及时申请认定，以保障职工的合法权益。
二、工伤待遇纠纷多久宣判
工伤待遇纠纷的宣判时间需根据具体情况而定，主要分为以下几种情形：
如果是通过劳动仲裁来解决纠纷，一般仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
若当事人对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。对于适用简易程序审理的一审民事案件，人民法院一般应当在立案之日起三个月内审结；若适用普通程序审理，一般应在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
另外，若一方当事人对一审判决不服提起上诉，二审法院一般应在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。
三、司机腰间盘突出算工伤吗
司机腰间盘突出是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果司机腰间盘突出是因工作原因导致的，比如长期驾驶，座椅设计不合理，车辆颠簸震动等工作环境因素，使得腰部长期承受异常压力，逐渐引发腰间盘突出，且有相关证据证明该病症与工作存在直接因果关系，那么这种情况下一般可认定为工伤。
二是若司机在工作过程中，因突发意外事件，如紧急刹车、车辆碰撞等，导致腰部受到急性外伤，进而引发腰间盘突出，也属于在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形，可认定为工伤。
但如果司机的腰间盘突出是其自身身体原因，比如年龄增长导致的腰椎自然退变，或者是在非工作时间、非因工作原因导致的，与工作没有关联，那么通常不能认定为工伤。认定工伤需依据具体事实和相关证据，按照法定程序进行申请和判定。
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