一、发生工伤事故后必须在多少小时内上报
一般来说，用人单位应在工伤事故发生后的24小时内上报。但不同地区可能存在一定差异，部分地区规定在1个工作日内上报等情况。
及时上报工伤事故对于保障受伤职工的权益至关重要。这有助于相关部门及时介入调查事故原因，确定工伤认定等一系列后续工作。如果用人单位未在规定时间内上报，可能会面临相应的行政处罚等不利后果，并且有可能影响到职工工伤待遇的顺利获取。例如，在后续的工伤认定过程中，如果因为未及时上报导致证据缺失或者调查困难，可能对职工的工伤认定结果产生不良影响，从而影响其应得的赔偿和相关待遇。
二、在工伤期间工资如何发放
根据相关法律规定，职工工伤期间工资应按照原工资福利待遇不变的原则由所在单位按月支付。
具体来说，这里的原工资福利待遇包含职工的基本工资、奖金、津贴等。如果职工受伤前有加班工资，工伤期间由于没有加班，这部分加班工资可以不发放，但正常工作时间内的工资及相应福利待遇应正常发放。例如，职工受伤前每月工资包含基本工资3000元，岗位津贴500元，奖金根据绩效发放，平均为500元，那么工伤期间每月也应按照4000元（3000 + 500 + 500）发放工资。
单位不能以职工工伤未提供劳动为由降低工资标准，这是对工伤职工权益的基本保障，有助于职工在工伤期间能安心养病恢复身体，避免因工资待遇问题导致职工权益受损。
三、发生事故对方全责我还可以报工伤吗
如果是在工作过程中发生事故且对方全责，这种情况下是可以报工伤的。
一方面，工伤认定遵循无过错责任原则。只要符合工伤认定的情形，即使事故是由第三方全责造成的，也不影响员工进行工伤认定。例如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等情况。
另一方面，员工申请工伤认定需要按照法定程序进行。需要准备相关的材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等，向劳动保障部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，员工可以依法享受相应的工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资等。不过，在获得工伤赔偿后，对于已经由第三方赔偿的部分，工伤保险基金可能不会重复赔偿。
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