一、工伤停工留薪证明怎么开
工伤停工留薪证明一般由医疗机构出具。
（一）医疗机构开具
1. 初次诊断证明
- 在职工发生工伤后，首次就诊的医疗机构会根据职工的受伤情况进行诊断。如果伤情明显需要停工休息，医疗机构在诊断证明中会注明建议休息的时长，这可以作为停工留薪的初步证明。
2. 后续复查证明
- 随着治疗的进展，职工需要定期复查。每次复查时，医疗机构会根据恢复情况再次出具证明，如是否需要继续停工休息，或者是否可以开始部分工作等内容。
（二）劳动能力鉴定委员会相关意见
- 如果工伤情况较为复杂，涉及到劳动能力鉴定的，劳动能力鉴定委员会在鉴定过程中也会对停工留薪期有一个认定。其认定结果也可作为停工留薪的依据。
（三）用人单位的确认
- 虽然医疗机构和劳动能力鉴定委员会的意见很关键，但用人单位也需要对相关证明进行确认和备案，以确保停工留薪期的合法性和合规性。
二、工伤在家保守治疗有护工费吗
工伤在家保守治疗是否有护工费需要分情况来看。
（一）如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，是有护理费的。这种情况下，护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（二）如果没有经过劳动能力鉴定委员会确认需要护理，只是自己雇佣护工，一般难以直接获得护工费的赔偿。但是如果能证明在工伤恢复期间确实因为伤情严重无法自理，且有医疗机构等出具的相关证明材料，在与用人单位协商或者通过仲裁、诉讼等途径解决时，也有可能争取到一定的护理费用补偿。
三、工伤没有评上等级怎么赔偿
如果工伤没有评上等级，仍可获得以下赔偿：
1. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
3. 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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