一、单位报工伤后谁负责以后的赔偿
单位报工伤后，赔偿责任的承担主体需根据具体情况确定：
1.工伤保险基金。若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、一次性伤残补助金等。此外，职工因工死亡的丧葬补助金、一次性工亡补助金等也由工伤保险基金支付。
2.用人单位。用人单位需承担部分赔偿责任。比如，治疗工伤期间的工资福利由用人单位按原工资待遇支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤食指断了一节算怎么赔偿
食指断了一节的工伤赔偿，需按以下步骤确定：
其一，进行工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，特殊情况经批准可适当延长。社会保险行政部门受理后，会在60日内作出认定决定。
其二，进行劳动能力鉴定。伤情稳定后，可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。一般而言，食指断一节可能构成十级伤残，但具体以鉴定结果为准。
其三，计算赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金，十级伤残为7个月本人工资。劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，赔偿需依据工伤认定、劳动能力鉴定结果及相关法规标准来确定。
三、工伤食指断了一节算几级伤残怎么赔偿
食指断了一节的伤残等级，一般为十级伤残，但具体还需结合实际伤情，由专业的劳动能力鉴定机构进行鉴定确定。
关于赔偿方面，主要包含以下几部分：
一是医疗费，用于治疗工伤所支出的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是一次性伤残补助金，若鉴定为十级伤残，标准为7个月的本人工资。
四是若职工本人提出解除劳动合同或者劳动合同期满终止的，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需注意，工伤赔偿需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果和相关规定确定具体赔偿数额。
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