一、老板不承认工伤地点怎么办
若老板不承认工伤地点，可从以下几方面着手解决：
其一，收集证据。劳动者应尽可能搜集能证明工伤发生地点的各类证据，比如现场的监控录像（若有），可申请相关部门调取；现场证人的证言，找到当时在事故现场目睹情况的同事、路人等，请他们出具书面证明材料；还有与工伤相关的工作记录，如工作安排表、施工图纸等，能辅助证明事发地点属于工作场所范围。
其二，申请工伤认定。即便老板不承认，劳动者仍可在规定时间内自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障部门会依据提交的证据及调查情况进行认定。
其三，若对工伤认定结果不服，无论是劳动者还是用人单位，都有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，以确定工伤事实及相关责任。
二、上下班路上碰人算工伤吗
上下班路上碰人是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是看事故责任认定。如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。也就是说，如果是本人承担主要责任甚至全部责任，比如因自身违反交通规则闯红灯、超速等导致碰撞他人的事故，通常不算工伤；若本人承担同等责任、次要责任或无责任，则有可能被认定为工伤。
二是看路线的合理性。上下班的合理路线才符合工伤认定条件，若明显偏离正常上下班路线去办私事等，在此期间发生碰撞他人的事故，一般也难以认定为工伤。
三是看时间的合理性。需是在合理的上下班时间内发生的事故，若在正常下班时间很久之后发生，且无法说明合理原因，也可能影响工伤认定。
三、单位不承担工伤怎么办
若单位不承担工伤相关责任，可通过以下途径维护自身权益：
一是申请工伤认定。职工本人或其近亲属、工会组织，可在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料，即便单位不配合，也不影响认定程序的进行。
二是进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是后续计算赔偿数额的重要依据。
三是通过法律途径索赔。若单位未依法缴纳工伤保险费，工伤职工的工伤保险待遇由用人单位支付。可先与单位协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过法律手段，要求单位承担相应的工伤赔偿责任，以保障自身合法权益。
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来源：临律-单位不承担工伤怎么办，用人单位不承担工伤的由谁举证