一、怎么申请工伤保险补偿款
申请工伤保险补偿款，通常需按以下步骤进行：
1.确认工伤。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。
2.进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。
3.准备材料。一般包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票及清单、本人身份证复印件等相关证明材料。
4.提交申请。将准备好的材料提交给工伤保险经办机构，填写工伤保险待遇申请表。
5.审核与支付。经办机构会对申请材料进行审核，符合条件的，按规定计算并支付工伤保险补偿款。若对审核结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
二、桂林工伤保险补偿标准
桂林工伤保险补偿标准主要依据工伤职工的伤残等级、本人工资等因素确定，具体如下：
-医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
-伤残待遇：
-一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为27个月至21个月的本人工资；并按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。
-五级、六级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为18个月、16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。
-七级至十级伤残：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月至7个月的本人工资。
三、工伤后又去上班还能索赔吗
工伤后又去上班，依然可以索赔。具体分析如下：
其一，工伤认定及赔偿是基于工伤事实本身。只要职工是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，经认定为工伤后，就依法享有获得相应赔偿的权利，后续是否继续上班不影响该权利。
其二，工伤赔偿包括多个项目。例如，医疗费用，用于支付工伤治疗期间的合理支出；停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。即使之后回去上班，前期因工伤产生的这些费用，用人单位或工伤保险基金仍应依法支付。
其三，若工伤造成职工伤残，还涉及一次性伤残补助金等赔偿项目。这些赔偿是对职工因工伤导致身体伤残的补偿，与是否继续在单位上班无关。
总之，工伤后又上班不影响职工索赔合理合法的工伤赔偿。
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来源：头条-工伤后又去上班还能索赔吗，工伤好后还在单位上班,还要赔偿吗