一、工伤期间工资是按当地最低发放吗
工伤期间工资并非按当地最低工资标准发放。具体说明如下：
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这里的“原工资福利待遇”，通常是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资及相关福利待遇。包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，应按照职工正常出勤的工资标准支付，而非当地最低工资标准。例如，职工受伤前每月工资为8000元，包含基本工资5000元、奖金2000元、补贴1000元，那么在工伤停工留薪期内，单位应每月按8000元的标准支付工资。
单位若不按规定支付工伤期间工资，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
二、工伤医疗期工资发放标准的法律规定是
工伤医疗期即停工留薪期，相关工资发放标准有明确法律规定。
一是工资福利待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常指职工正常出勤情况下应享受的工资、奖金、津贴、补贴等所有待遇。
二是停工留薪期的时长确定。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
三是特殊情况处理。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期的工资福利待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
三、四级工伤没有工伤保险怎么赔偿
四级工伤在没有工伤保险的情况下，赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿项目及标准如下：
一是一次性伤残补助金。四级伤残的一次性伤残补助金标准为21个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是伤残津贴。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，四级伤残为本人工资的75%。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位按月支付该伤残津贴，且需一直支付到职工退休。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
三是基本医疗保险费。职工因工致残被鉴定为四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
此外，工伤职工还可享受工伤医疗待遇等其他相关待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付（无保险则由单位支付）等。
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来源：临律-四级工伤没有工伤保险怎么赔偿，四级工伤可以不交养老保险吗