一、工伤赔偿协议能作为工伤证据吗
工伤赔偿协议可以作为工伤证据，但证明力存在一定情况分析。
一方面，若工伤赔偿协议中明确提及了受伤的具体情形，包括事故发生的时间、地点、原因等与工伤认定相关的关键信息，且双方对该事故属于工伤这一事实无异议并在协议中有所体现，那么该协议可以作为证明工伤的有力证据。例如，协议中清楚写明员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，双方协商赔偿事宜，这种情况下能辅助证明工伤事实。
另一方面，如果协议中未明确表述是工伤，只是笼统提及赔偿事宜，或者协议存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销或无效的情形，那么其作为工伤证据的效力就会大打折扣。比如，用人单位为逃避责任，以欺骗手段让员工签订赔偿协议，且协议中未体现工伤相关内容，此时该协议难以单独作为认定工伤的有效证据。
总之，工伤赔偿协议能否作为工伤证据，需结合协议具体内容及签订背景等综合判断。
二、十级工伤一次性赔偿多少保险公司
十级工伤的一次性赔偿数额，保险公司的赔付情况需结合具体保险合同以及所在地区等因素确定。
一般来说，十级工伤涉及的赔偿项目包括一次性伤残补助金，标准通常为7个月的本人工资。若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
对于保险公司赔付部分，需看单位投保的具体险种及相应条款约定。如果投保了工伤保险，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等法定赔偿项目。但如果是商业保险，如雇主责任险等，赔偿范围、额度会依据保险合同条款，可能存在一定差异。
要准确计算保险公司的赔偿金额，需明确保险合同的具体内容、伤者工资水平以及当地工伤赔偿标准等多方面信息，建议提供更详细资料以便进一步分析。
三、十级工伤一次性赔偿多少工地
十级工伤在工地的一次性赔偿金额，需根据具体情况计算，主要涉及以下几部分：
一是一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在不同地区，该两项补助金的计算方式和金额有所差异，一般会结合当地上年度职工月平均工资等因素确定。比如有的地区一次性工伤医疗补助金可能为2个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月等。
此外，工伤职工还可享受停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。以及治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付等其他相关待遇。总之，要准确计算赔偿金额，需结合当地具体规定和职工实际情况。
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